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Exames Admissionais

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Durante a fase de contratação de novos colaboradores, as empresas se cercam de cuidados, como nos exames admissionais que, da mesma forma que os demais procedimentos inerentes ao momento da admissão de funcionários, têm o objetivo de averiguar e colher todas as informações possíveis sobre cada indivíduo, de maneira que se produzam dados que garantam que os novos colaboradores estão aptos a assumir os seus respectivos cargos, independentemente de seu conhecimento técnico.Por exemplo, se durante a realização dos exames admissionais for identificado que o recém-contratado tem sérios problemas na coluna, fica evidente que a pessoa não deverá ser indicada ao posto que exige esforço físico intenso, como no carregamento de objetos pesados. Ou seja, a avaliação médica para fins laborais, é uma proteção para ambos os lados. Para o trabalhador, a segurança de que não será submetido à atividades que piorem o seu estado de saúde e, para a empresa, afasta a possibilidade de ser a responsável pelos prejuízos à saúde do empregado, motivo que, em casos mais graves, pode acarretar em indenizações.Evidentemente, todos os exames admissionais devem ser realizados em centros médicos especializados, de preferência com experiência e boa reputação na área de assistência laboral, para que todos os critérios importantes sejam avaliados, especialmente:

  • Análise de doenças preexistentes;
  • Avaliação dos batimentos cardíacos;
  • Medição da pressão arterial.

Os exames admissionais são obrigatórios e a melhor garantia de futuros problemas, para empregado e empregador.

Somente centros médicos autorizados e especializados são capazes de cumprir todas as exigências da legislação e ao mesmo tempo fornecer dados precisos e relevantes aos seus clientes, no caso as empresas. O Centro Médico Brasil realiza exames admissionais e está localizado no centro de Guarulhos. Saiba mais.